HUBUNGAN JOB INSECURITY TERHADAP PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB
SATISFACTION

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 04/11/2021 14:54:55 • 1059 Views

HUBUNGAN JOB INSECURITY TERHADAP PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB SATISFACTION

Created by :
M. Rizki Ramadhan ( 20190103096 )

Subject:	KETAHANAN KERJA PERSEPSI ORGANISASI NIAT TURNOVER
Alt. Subject :	JOB INSECURITY PERCIEVED ORGANIZATIONAL TURNOVER INTENTION
Keyword:	Job Insecurity Perceived Organizational Support Turnover Intention Employee engagement Job Satisfaction.

Description:

Profesi perawat berperan penting bagi kemajuan organisasi rumah sakit. Selain tingginya risiko keterpaparan infeksi Covid-19, ketidakpastian dari ancaman terkati aspek pekerjaan memengaruhi kesejahteraan perawat yang menimbulkan job insecurity. Ketidakpastian ini memicu turnover intention, rendahnya job satisfaction dan employee engagement. Tantangan besar bagi organisasi meningkatkan kesejahteraan perawat untuk bersikap dan berprilaku positif pada pekerjaan dari job insecurity yang dirasakan melalui perceived organizational support. Untuk itu, tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana hubungan job insecurity terhadap perceived organizational support dan bagaimana perceived organizational support terhadap turnover intention, employee engagement serta job satisfaction perawat dimasa pandemi covid 19. Jenis penelitian ini deduktif dengan jumlah sampel 210 perawat pada Rumah Sakit di wilayah DKI Jakarta. Pengambilan data dengan menyebar kuesioner dan Structural Equation Model (SEM) sebagai metode analisis. Hasil penelitian menyimpulkan terdapat pengaruh job insecurity terhadap perceived organizational support dan perceived organizational support berpengaruh langsung secara parsial terhadap turnover intention, employee engagement serta job satisfaction. Implikasi penelitian ini, pimpinan rumah sakit perlu memperhatikan kesejahteraan perawat melalui dukungan organizational seperti keadilan sistem kebijakan dari pembagian beban kerja, gaji, reward, jam operasional, serta meningkatkan fasilitas pekerjaan. Hadirnya dukungan diharapkan membentuk penilaian baik perawat untuk meminimalisir job insecurity sehingga mereka lebih engage, puas dan menurunnya turnover intention.

Contributor	:	Dr. dr. Ratna Indrawati L, M.Kes., DK., CIQnR
Date Create	:	04/11/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20190103096
Collection ID	:	20190103096

Source :
Master Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-job-insecurity-terhadap-percieved-organizational-support-dan-turnover-intention-employee-engagement-jobsatisfaction-22391.html

[ Free Download - Free for All ]